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根據(jù)人力資源管理前五大功能分析所在公司（或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，討論研究他的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

2023-05-31

UNIMEL-MEd 107期 郝同學(xué)

￥10.00

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根據(jù)人力資源管理前五大功能分析所在公司（或虛擬公司）現(xiàn)有的短處，討論研究他的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究

2023-05-31

CTU-MBA 9期 趙同學(xué)

￥15.00

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華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究

組織行為及其管理啟示

2023-05-31

CTU-MBA 64期 武同學(xué)

￥5.00

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組織行為及其管理啟示

評述內(nèi)容型和過程型激勵理論

2023-05-31

LUC-MBA 46期 孫同學(xué)

￥10.00

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評述內(nèi)容型和過程型激勵理論

醫(yī)美人力資源管理——績效管理的優(yōu)勢與不足及建議

2023-05-31

LUC-MBA 46期 吳同學(xué)

￥5.00

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醫(yī)美人力資源管理——績效管理的優(yōu)勢與不足及建議

案例題《管理沖突者》

2023-05-31

CTU-MBA(旅游與酒店管理) 21期 賀同學(xué)

￥5.00

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案例題《管理沖突者》

泰通公司管理者沖突分析及研判

2023-05-31

UCYP-EMBA 55期 陳同學(xué)

￥5.00

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泰通公司管理者沖突分析及研判

學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的啟示

2023-05-31

CTU-MBA 23期 袁同學(xué)

￥5.00

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學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的啟示

淺析領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論

2023-05-31

UCYP-EMEd 56期 于同學(xué)

￥5.00

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淺析領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論

領(lǐng)導(dǎo)有效性研究述評與界定

2023-05-31

UNIMEL-MBA 104期 劉同學(xué)

￥5.00

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領(lǐng)導(dǎo)有效性研究述評與界定

組織行為學(xué)

2023-05-31

CTU-MBA(健康管理) 17期 金同學(xué)

￥5.00

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組織行為學(xué)

論述組織行為與績效管理啟示-以G企業(yè)為例

2023-05-31

LUC-MBA 46期 王同學(xué)

￥5.00

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論述組織行為與績效管理啟示-以G企業(yè)為例