課程宗旨：
研習將企業(yè)策略轉變?yōu)镠R的實際行動，從策略性聘任到人才召募與選聘技巧，以及激勵獎酬系統(tǒng)設計和績效考核系統(tǒng)設計等，進而對人力資源的各項功能（甄募、開發(fā)、訓練、留用等）做有效管理。探討科技發(fā)展與人力資源管理國際化的沖擊與影響，理論與實務配合，傳授人事管理各項分析工具的使用。目的是要讓組織能夠妥善地管理人力資源，產生團隊精神，以達致目標。
教學概要：
認識課程的性質、任務及其研究對象，全面了解人力資源管理課程的體系、結構，對該課程有一個總體的認識；掌握人力資源的基本概念、基本原理、基本職能和基本方法，了解學科發(fā)展的新理論與新思想；學會案例分析，解決實際問題。把學科理論的學習融入對經濟活動實踐和研究和認識之中，緊密聯(lián)系實際，提高學員分析問題、解決問題的能力，為搞好企業(yè)人力資源管理服務。
教學目標：
采用課堂講授與課堂討論相結合的方式進行，課堂講授要求理論結合實際，運用大量案例和教學實例，深入淺出、旁征博引，同時配備課堂練習和課后作業(yè)以鞏固所學的知識。
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